SPIONNEWS, BATAUGA – Sebagai bentuk pelayanan kepada masyarakat terutama bagi ASN Buton Selatan, pihak Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Buton Selatan, berupa melakukan strategi untuk bisa dimasukan sebagai program RPJMD Buton Selatan.
Ketika ditemui diruang kerjanya, Kepala BKSDM Buton Selatan La Ode Firman Hamza, S.P.d.,M. Si. mengatakan “Analisis Keberpihakan dan Keseriusan terhadap Program Kepegawaian dan Pengembangan SDM Buton Selatan dalam program prioritas Bupati Buton Selatan” Ujarnya, pada wartawan media ini, Selasa, 5/8/2025.
Lanjutnya, yang pertama, Keberpihakan Program terhadap ASN Program kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) ASN di Buton Selatan menunjukkan tingkat keberpihakan yang cukup tinggi.
“Hal ini tercermin dari beberapa poin utama dalam dokumen program prioritas, diantaranya, Penempatan ASN secara proporsional pada unit-unit kerja, seperti Menunjukkan perhatian terhadap pemerataan dan distribusi ASN yang adil, sehingga tidak terjadi penumpukan ASN di satu unit atau kekurangan di unit lain” terangnya.
Menurut Firman, Peningkatan kesejahteraan ASN melalui Tunjangan Kinerja (TUKIN) , Memberikan insentif finansial yang proporsional untuk meningkatkan motivasi dan kinerja ASN.
“Hal lainnya, Peningkatan SDM ASN melalui program diklat kedinasan dan studi lanjutan (S1, S2, S3) , Memberikan kesempatan pengembangan karier dan peningkatan kompetensi bagi ASN secara berkelanjutan” tegasnya.
Kedua, ungkap Firman, Keseriusan Implementasi Program dimana, Keseriusan pemerintah daerah Buton Selatan dalam melaksanakan program kepegawaian dan pengembangan SDM ASN dapat dilihat dari beberapa aspek.
“Seperti Adanya program khusus dalam nomenklatur prioritas, Program Kepegawaian Daerah (5.03.02) dan Program Pengembangan Sumber Daya Manusia (5.04.02) secara eksplisit masuk dalam 58 program unggulan daerah, menegaskan bahwa pengembangan ASN adalah agenda strategis, bukan sekadar pelengkap” tuturnya.
Ujarnya, lebih jauh, Fokus pada peningkatan kualitas SDM , seperti Selain aspek administratif, ada penekanan pada peningkatan kualitas melalui pendidikan lanjutan dan pelatihan, bukan hanya sekadar pengisian jabatan.
” Komitmen terhadap kesejahteraan ASN, Penyebutan TUKIN secara proporsional menandakan adanya perhatian pada aspek kesejahteraan, yang menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja ASN” imbuhnya. (Ha).
Editor : Harry
